L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Le calcul de l’Index est obligatoire pour les entreprises, les associations et les syndicats, qui emploient au moins 50 salariés. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Conformément aux mesures législatives de septembre 2018, l’association Mille Possibles diffuse les résultats du calcul de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre index égalité hommes-femmes pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2023 est de 98 points sur 100.
L’Index a été calculé à partir de 4 indicateurs présentés ci-dessous.
